В Ставрополе появится около двух с половиной тысяч новых рабочих мест

Прошедший год был достаточно сложным для всех отраслей народного хозяйства, что, естественно, негативно отразилось и на состоянии занятости населения краевого центра, сообщают Новости Ставрополя. Но, по словам директора ГУ «Центра занятости населения города Ставрополя» Александра Ерина, напряжение на рынке труда города постепенно снижается. Это стало возможным во многом благодаря реализации городской целевой программы снижения напряженности на рынке труда, сообщает пресс-служба администрации города Ставрополя.

В рамках указанной программы мэрия Ставрополя, центр занятости и работодатели города в 2010 году создали более 9600 новых рабочих мест. Из них около 2,5 тысяч были временными. Почти столько же организованных рабочих мест приходятся на долю индивидуальных предпринимателей, а около 1,5 тысяч – на предприятия малого и среднего бизнеса. Остальные вакансии были сформированы иными юридическими лицами, а так же подразделениями администрации Ставрополя, в рамках национальных проектов и при непосредственном участии центра занятости.

Прогнозы, которые специалисты делают на текущий год, вполне оправданно обещают создание в Ставрополе еще почти 2,5 тысяч новых рабочих мест. Большую часть из них обеспечат предприятия малого и среднего бизнеса и центр занятости населения. Последний, кстати, будет делать это за счет организации самозанятости граждан и общественных работ, стажировки выпускников, трудоустройства инвалидов, многодетных родителей и слабозащищенных категорий горожан.

Кроме того, в программе снижения напряженности на рынке труда в наступившем году предусмотрены и совершенно новые направления: опережающее професссиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда; содействие трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; опережающее обучение в рамках модернизации производства.