Минтруд Ставрополья назвал самые дефицитные профессии 2025 года — от продавцов до IT-разработчиков

Ситуация на рынке труда — то, что волнует абсолютно всех. Недавно мы спрашивали у компании SuperJob о том, каким вакансии в крае наиболее востребованы, кому проще найти работу. Те же вопросы мы задали специалистам краевого кадрового центра, которые ответили на запрос редакции 26.RU о самых дефицитных работниках..

По данным Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, самые острые кадровые проблемы сейчас наблюдаются в розничной торговле и медицине.

Дефицитные профессии — самые «земные» и при этом жизненно важные:

• дворники и уборщики;

• повара и пекари;

• продавцы и товароведы;

• зоотехники и ветеринары;

• мерчендайзеры, администраторы магазинов;

• врачи, медицинские сёстры и фельдшеры.

Работодатели также испытывают трудности с наймом операторов контактных центров, токарей, автослесарей и специалистов по обслуживанию оборудования.

Эксперты Минтруда прогнозируют, что до конца 2025 года рынок труда региона активно сместится в сторону цифровых и инженерных профессий.

В частности, вырастет спрос на:

• разработчиков программного обеспечения,

• аналитиков данных,

• специалистов по кибербезопасности.

Среди сельскохозяйственных направлений востребованы агрономы, инженеры по обслуживанию техники и ветеринары, а в промышленности — инженеры-технологи, наладчики и операторы станков с ЧПУ.

Список профессий, которые остаются «топовыми» у работодателей края, выглядит так:

• менеджеры по продажам и работе с клиентами;

• продавцы-консультанты и кассиры;

• операторы call-центров;

• электромонтажники;

• водители;

• бухгалтеры;

• повара, пекари и кондитеры.

Тенденция последних лет сохраняется: регион нуждается в практических, рабочих и клиентских профессиях.

По данным Краевого кадрового центра, высокие зарплаты предлагают следующие работодатели:

Ранее 26.RU публиковал материал на основе данных интернет- портала по поиску работы, где в списке самых востребованных профессий лидировали продавцы, водители и специалисты по обслуживанию. Однако данные Минтруда отличаются, и это объяснимо:

• интернет-порталы анализирует активные вакансии и отклики соискателей, то есть реальную рыночную динамику.

• Минтруд опирается на официальную статистику занятости и обращения работодателей в службы занятости.

Поэтому расхождения между этими источниками закономерны:

на онлайн-платформах активнее ищут работу коммерческие компании,

а в государственных базах отражаются и малые, и бюджетные, и социальные структуры.