ќтомщу и забуду

ѕо данным исследовательской службы ESET, треть сотрудников уничтожали, крали или публиковали конфиденциальные данные с прошлого места работы.  аждый п€тый участник опроса призналс€, что поступал в своей практике так же, как “ать€на, – копировал рабочие материалы, базы клиентов, отчЄты, планы и другие документы, чтобы впоследствии использовать их на новой работе или перепродать.

— ¬ моей практике встречались подобные случаи. ¬ первой ситуации менеджер по продажам скопировал базу клиентов компании на флеш-накопитель и уволилс€. ”строившись на новое место, он начал активно использовать незаконно полученные контактные данные, что привело к потере доходов предыдущего работодател€. ¬ результате пострадавша€ компани€ ужесточила внутренние требовани€ к защите информации, лишив сотрудников возможности пользоватьс€ личными почтовыми €щиками и флешками, – делитс€ јльберт ћицевич, руководитель отдела по работе с персоналом онлайн-сервиса микрокредитовани€ «„естное слово» (ћ‘  «„естное слово»). – ¬о втором случае сотрудник банка попалс€ на попытке получить «откат» от крупного корпоративного клиента за согласование кредитной за€вки. »злишне говорить о том, что в случае заключени€ сделки банк брал на себ€ повышенные риски в св€зи с кредитованием контрагента, финансовое обеспечение которого не отвечало размеру запрашиваемых заЄмных средств. Ётого сотрудника просто уволили, в регламенте по безопасности компании ничего не изменилось. ѕримечательно, что как в первом, так и во втором случа€х виновные не понесли никакого наказани€ с точки зрени€ ”  –‘. ќсновна€ проблема подобных ситуаций – отсутствие доказательной базы дл€ юридического разбирательства или непредусмотрительность службы безопасности.

ѕо данным опроса ESET, 2% после ухода из компании публиковали конфиденциальную информацию в интернете или офлайн, чтобы отомстить бывшему работодателю.

“е сотрудники, которые не имели доступа к секретным данным, могут просто писать негативные отзывы о работодателе. ƒл€ этого используютс€ такие площадки, как «‘ламп» или группы «јнтиджоб» в социальных сет€х. ќбычно эксперты советуют не довер€ть негативным отзывам на 100%, попробуйте найти и других бывших сотрудников компании, задайте вопросы HR.

ј что такого-то?

¬ нашей компании было негласное правило: встал из-за стола, заблокируй компьютер. ≈сли ты этого не сделаешь, то коллеги могут пошутить: отправить с твой почты на адрес генерального директора какую-нибудь гадость, – рассказывает ≈катерина. – Ќо на моей практике не было такого, чтобы кого-то наказывали за оставленный незаблокированным компьютер.

ƒанные опроса показывают, что 73% работников без проблем подключают к рабочим компьютерам и ноутбукам USB-флешки и другие внешние носители. 47% копируют любые документы (вне зависимости от степени конфиденциальности) и делают скриншоты. 67% опрошенных распечатывают любые документы, 56% открывают любые сайты, а 44% самосто€тельно решают, какое программное обеспечение установить на рабочий компьютер.

„тобы обезопасить себ€ и сохранить конфиденциальную информацию, работодатели в том числе устанавливают программы слежки за сотрудниками. ѕо данным экспертов, это позвол€ет экономить до 15% ‘ќ“.

ѕримерно 28% участников опроса ESET признались, что в течение рабочего дн€ сид€т в соцсет€х, хот€ их работа с этим не св€зана. ≈щЄ 21% респондентов в рабочее врем€ занимаютс€ на фрилансе сторонними проектами, не имеющими отношени€ к основному работодателю.