Ќагла€ ложь!

– ћоему сыну 16 лет. ќн искал подработку на период летних каникул. ƒл€ поиска работы через центр зан€тости необходим большой комплект документов, включа€ медкомиссию и справку об отсутствии судимости, на сбор которого потребовалось бы много времени. “ак как предложений по работе дл€ реб€т такого возраста и на такой срок (каникулы) почти нет, рассматривал все варианты, – рассказывает —ветлана. – ЌашЄл вакансию расклейщика объ€влений (у этой вакансии почти 24 тыс€чи просмотров, подобные есть во многих городах). Ќесмотр€ на услови€, указанные на сайте (2,5 рубл€ листовка), ему озвучили следующее: за первую тыс€чу объ€влений будет оплачено по 1,5 рубл€ за штуку при условии предоставлени€ фотоотчЄта: ссылка на облачный архив с фотографи€ми каждого наклеенного объ€влени€. ≈стественно, об официальном трудоустройстве речи не велось. Ќа расклейку у сына ушло несколько дней, отчЄт он скинул. ¬стал вопрос об оплате. —начала отвечали, что файлы не открываютс€, потом – что некогда их провер€ть и т. п. ѕотом перестали брать трубку на звонки с его номера. ћне пришлось самой поехать в офис и устроить там скандал, после которого на карточку было перечислено 700 рублей. ѕо поводу обращений в госорганы: к сожалению, состо€ние соцзащиты у нас плачевное – сталкивалась с этим неоднократно, и большинство (включа€ мен€) считают нецелесообразным тратить колоссальное количество времени на прошибание бюрократической стены.  азалось бы, отличное решение – позвонить и обрисовать свою ситуацию, но номер зан€т всегда (пытаюсь прозвонитьс€ третий день). ƒл€ обращени€ в трудовую инспекцию нужно знать реквизиты компании-работодател€. „ему научил сына негативный опыт? Ќадеюсь, что этот опыт показал ему, что только став хорошим, востребованным специалистом, он сможет максимально обезопасить себ€ от подобных контор.

ƒанные опроса, проведЄнного «арплата.ру, показывают, что работодатели не выполн€ют сразу несколько своих обещаний: 56% измен€ют должностные об€занности, 46% плат€т меньше обещанного, 45% не соблюдают услови€ труда, 29% нарушают услови€ официального трудоустройства.

≈сли юные работники беззащитны, то взрослые опытные соискатели иногда осознанно соглашаютс€ на невыгодные услови€. Ќапример, соглашаютс€ работать без договора, под честное слово, не задают дополнительных и уточн€ющих вопросов.

ќлег по профессии экскаваторщик. —ейчас он в самом расцвете сил – до пенсии ещЄ 15 лет, опыта предостаточно, на здоровье не жалуетс€. ≈динственное, что его смущает, – отсутствие посто€нного дохода. Ќа последнем месте работы ему обещали 50 тыс€ч рублей в мес€ц. Ёто была проектна€ работа. ѕрошЄл мес€ц после сдачи объекта, а зарплату ќлегу так и не выплатили. ќн не перестаЄт наде€тьс€, но сам признаЄтс€, что в такую ситуацию попадает не впервые. ћожет быть, дело в том, что он не хочет работать от звонка до звонка за мизерную зарплату, и поэтому выбирает более высокооплачиваемые «калымы», а там недобросовестные работодатели, а может быть, ему просто тотально не везЄт. Ќо факт остаетс€ фактом, он сам согласилс€ поработать мес€ц без договора. » сейчас, сделав пару звонков бывшему начальнику, перестал настаивать.

—тоит отметить, что и соискатели не лыком шиты. 53% сами скрывали правду от будущего работодател€ или приукрашивали свои заслуги. 7% горожан и вовсе признались – на интервью им приходилось нагло врать. ќстальные опрошенные (их 40%) всегда говорили только правду.

»сследователи заинтересовались: насколько обман помогает в поиске работы? ”дивительно, но 72% «обманщиков» убеждены, что именно ложь сыграла им на руку при трудоустройстве.