«Ќикто вас не защитит, не надейтесь»

– ¬ феврале начальник, он же совладелец, он же самодур предложил уволитьс€ без веских причин. ќтказалс€, он выключил компьютер и приказал сидеть и не работать, директор – его же сын – поддержал позицию на моЄ увольнение, хот€ числилс€ на хорошем счЄту, оставалс€ за начальника и коллегу, когда тот болел мес€цами, за всЄ врем€ ни одного больничного не брал. „то дальше? —ижу не работаю несколько дней, коллеги подход€т с разными вопросами – конечно, не отказываю, консультирую.

ѕо предположени€м јлександра, его решили убрать из-за его настойчивости, активной позиции.

– Ќе терпел наглого поведени€, заставл€л работать производство, имел повышенную работоспособность – многих это очень раздражало, в том числе и некоторых заместителей, которые могли посодействовать процессу моего увольнени€.

Ќи руководитель, ни директор обсуждать проблему даже не собирались – пытались создать ситуацию добровольного увольнени€. ѕоскольку сотрудник отказалс€ уходить по-хорошему, руководство было вынуждено пойти по пути подготовки сокращени€ штата.

јлександр решил, что нужно обратитьс€ в трудинспекцию, но не сильно верил в то, что это изменит кардинально ситуацию, поэтому параллельно начал искать работу.

– ¬ период поиска написал и в прокуратуру, и в защиту труда – одни отписки: никто вас не защитит, не надейтесь, – сокрушаетс€ јлександр.

ѕриводим текст обращени€, убрав даты, название организации и ‘»ќ руководителей: «¬чера [дата] мой непосредственный руководитель [’’’], а затем и директор [’’’] предложили уволитьс€, написав за€вление по собственному желанию, без видимых на то причин. ” мен€ семь€, дети, другого дохода не имею, уволитьс€ в никуда не могу. ¬ данной компании работаю более п€ти лет, занимаю должность «ведущий специалист по маркетингу», замечаний по работе не имею, в отсутствии руководител€ выполн€л частично его об€занности. ¬первые попадаю в подобную ситуацию. ¬ итоге: за€вление писать отказалс€, руководитель приказал сесть за отдельный стол, личным телефоном пользоватьс€ запретил, весь день сидел, ничего не делал, сотрудникам комнаты приказано следить за мной и не оставл€ть одного, в случае необходимости выводить из комнаты, комнату закрывать... хх.хх.2017 г. к 8:00 иду на работу также ничего не делать».

 ак правильно составл€ть обращение в трудинспекцию, можно почитать в ст. 7 ‘едерального закона «ќ пор€дке рассмотрени€ обращений граждан –оссийской ‘едерации». ¬ обращении нужно описать нарушени€, в за€влении всЄ же нужно более детально описать, в чЄм заключалось нарушение ваших прав со стороны работодател€. ѕо мнению јлексе€ јржанникова, юриста холдинга «Ћюди ƒела», за€вление јлександра было недостаточно полно заполненным, но это всЄ-таки не €вл€етс€ основанием дл€ отказа в рассмотрении его обращени€.

ћожет, восстанов€т?

≈сли вы считаете, что вас уволили незаконно, и можете это доказать, то обращатьс€ нужно не в трудовую инспекцию, а в суд. 

– ƒобиватьс€ своего восстановлени€ в должности возможно в том случае, если у уволенного работника имеютс€ доказательства и доводы, свидетельствующие о незаконности увольнени€. ¬сегда защита нарушенных прав зависит от доказательств нарушени€, – объ€сн€ет јлексей јржанников. – “олько суд может об€зать работодател€ восстановить работника на работе (в должности). “рудинспекци€ может лишь косвенно подтолкнуть работодател€ вернуть уволенного работника – путЄм выдачи предписани€ об устранении нарушени€ и путЄм привлечени€ к административной ответственности за неисполнение предписани€.

 стати, в случае незаконного увольнени€ можно не только требовать вернуть работу, но и выплату зарплаты по причине «вынужденного прогула».

ѕо обращению јлександра инспекци€ по труду не нашла ничего необычного. ѕрокуратура ответила через три мес€ца, что выплаты сделаны верно, по остальным вопросам предложено было обращатьс€ в суд.

јлександр говорит, что не особенно наде€лс€ на помощь контролирующих органов, поэтому начал активно искать работу. » вот тут перед ним встал вопрос: « ак объ€снить будущему работодателю причину ухода?»

ƒл€ рекрутера эта информаци€ важна, потому что позвол€ет оценить мотивацию соискател€, его конфликтность. —казать на собеседовании: «Ќачальник был дурак и уволил мен€» – это не вариант.

јлександр выбрал быть честным, но без лишних эмоций и оценок:

– ѕричина была мне не до конца пон€тна, так и объ€сн€л. Ќа собеседовании в основном озвучивалась одна из предполагаемых версий, что на моЄ место, возможно, претендует сын замдиректора, который действительно эту версию мог в своих рассказах и активизировать.  онечно, любое собеседование – это волнение, но это не настолько сильно, так как была цель заинтересовать работодател€, но без лукавства. ƒетали ухода, естественно, просили рассказать, озвучивал как есть, возможно, немного риску€ на будущее, но что поделаешь.

„ерез два мес€ца он нашЄл работу, устроилс€, и пока его всЄ радует.  огда обращаютс€ по рабочим вопросам бывшие коллеги, отвечает. — одним из них поддерживает дружеские отношени€.